Criterios de acceso a las interinidades de Canarias



LEGISLACIÓN APLICABLE

Resolución de 1 de julio de 1999 (BOC 4/8/1999)
Resolución de 20 de febrero de 2001. Resolución de 25 de marzo de 2001
(BOC 20/4/2001) Resolución de febrero de 2003 (B.O.C. no28, 11/2/2003) Orden de 12 de agosto de 2003
(B.O.C. no163, 23/8/2003) Resolución de 13 de mayo de 2004
(B.O.C. no101, 26/5/2004) Resolución de 3 de abril de 2006
(B.O.C. no88 9/5/2006) Órdenes de 25 de abril de 2006
(B.O.C. no087 23/8/2006) Resolución de 8 de mayo de 2006
(B.O.C. no100 24/5/2006) BOC 167/2005 de 25 de agosto. Orden de 14 de mayo de 2004, BOC
104/2007 Orden de 4 de junio de 2007, BOC
124/2007 Resolución de 30 de enero de 2008,
BOC 2008/038).

FORMACIÓN DE LISTAS DE INTERINOS

La situación de los interinos y sustitutos en Canarias está regulada por el “SEGUNDO PROTOCOLO PARA LA GESTIÓN DEL PROFESORADO INTERINO Y SUSTITUTO DEL SISTEMA EDUCATIVO PÚBLICO CANARIO”. En las listas de sustitución se distinguen entre interinos y sustitutos, teniendo ambos diferentes condiciones, recogidas en el Protocolo.
* En Canarias hay dos sistemas de acceso a las listas de sustituciones:
1. Apertura de listas de sustituciones:
• Se realiza en determinados cuerpos y especialidades, en función de las necesidades de servicio.
• Se trata de una apertura abierta, siendo necesarios los requisitos especificados en la convocatoria.
• Bases reguladas en el B.O.C. no28 de 11/2/2003 para el Cuerpo de Maestros.
2. Procedimientos de concurso oposición:
• Los profesores que no formando parte de alguna lista, aprueben todos los ejercicios de la oposición se integrarán en la lista de esa especialidad, ordenada en función de la puntuación obtenida,detrás del último sustituto y según establece la orden de 14 de mayo de 2007, y corregida el 30 de enero de 2008.
El Plan Especial de Claustros Docentes Inestables es un sistema de cobertura de deter- minadas plazas “poco deseadas” que presenta características y condiciones especiales (Se ofertan plazas de interinidad para los colectivos docentes de interinos y sustitutos).

CRITERIOS DE BAREMACIÓN

Apertura de listas de sustituciones:
Experiencia docente: 8.
Experiencia laboral: 4.
Formación académica: 5.
Otros méritos (cursos,..): 3
Procedimientos de concurso oposición: Se precisa superar todos los ejercicios, y por tanto la fase de oposición. Se considera la nota final del concurso-oposición y, según su orden y colectivo, se sitúan en su lista de origen.

RESUMEN

La situación de los interinos y sustitutos en Canarias está regulada por el “Segundo Protocolo para la Gestión del Profesorado Interino y Sustituto”.
Hay dos sistemas de acceso, bien mediante la apertura de listas o bien mediante la superación de la fase de oposición.



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